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Plan de départ anticipé : l’employeur ne peut pas fixer librement les conditions d’accès

Plan de départ anticipé : l’employeur ne peut pas fixer librement les conditions d’accès

Publié le : 17/11/2025 17 novembre nov. 11 2025
Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
Source : www.lemag-juridique.com
Le principe d’égalité de traitement impose que tous les salariés placés dans une situation identique puissent bénéficier du même avantage, sauf justification objective et règles d’éligibilité clairement définies et contrôlables... Lire la suite
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